안녕하세요. 탑건입니다.
오늘의 주제 리더의 덕목 “신뢰” 입니다.
“리더는 신뢰를 얻어야 한다.”라는 주제로 이야기 시작해 보려는 데요.
리더란 무엇일까요?
리더란 무엇인지 고민해보신 적 있으신가요?
남을 이끄는 자? 명령하는 자? 같이 가는 자?
그렇다면 리더십이라는 건 남을 이끄는 법을 배우는 걸까요?
리더라는 건 남들과 함께 같이 길을 걸으며, 제시한 목표로 그 누구든 함께 같이 걷는 자를 말하는 것 아닐까 싶습니다.
같이 나아가고자 하는 분에게 동기부여되며 멘토가 될 수 있는 사람이라고 생각해요.
리더에게 신뢰란 어떤 의미일까요?
신뢰란 내가 주고 싶어도 줄 수 있는 게 아니며 다른 사람을 믿고자 하더라도 할 수 없는 게 신뢰이다.
같이 여러가지 경험한 유대감이나 어려운 상황 속에서 헤쳐나가는 과정 등을 겪으며 쌓이는 것이요.
믿음보다 더 강력한 것입니다.
이러한 신뢰를 쉽게 내어줄 수 있다고 할 수 있을까?
당연히 아니라고 단언할 수 있다. 그렇기에 신뢰란 리더에게 가장 중요한 지표인 것이다.
신뢰란 것… 어떻게 하면 얻을 수 있을까?
신뢰를 얻는 방법
1.
꾸준한 태도와 성실성
2.
명확한 목표 제시
3.
확실한 피드백
4.
넓은 시야
이 밖에도 여러가지 항목들이 있지만 대표적인 항목을 적어 보았다.
리더는 목표를 제시하여 동기부여를 하며, 꾸준하게 제시되어야만 1차적인 신뢰를 얻을 수 있으며,
문제가 발생하였을 때에 넓은 시야로 문제 해결 방향을 확인하고 피드백을 준다면 2차적인 신뢰를
만들 수 있다.
이렇게 얻은 신뢰는 앞으로 업무를 수행할 때에 자기 자신의 브랜딩이 되어 원할하게 수행할 수
있기에 가져야 할 덕목이다.