VUCA 란?
변동성(Volatility) : 예측 불가능한 변화와 불안정성
불확실성(Uncertainty) : 미래에 대한 불확실성
복잡성(Complexity) : 복잡하고 해결하기 어려운 문제들의 증가
모호성(Ambiguity) : 정보의 부족과 불분명함
•
Life is VUCA.
갈수록 변동적이고 복잡하며 불확실하고 모호해지는 사회 환경.
이 예측 불허의 상황 속에서 과연 어떤 리더가 살아남을 것인가.
우리는 어떤 자세를 가지고 상황에 대처할 수 있을까 .
기업과 리더들은 뷰카 시대에서 어떻게 혁신 할 것인가.
•
NEED
1.
핵심 경쟁력
2.
시장 변화에 반 박자 빠르게 들어가기
기업은 빠르게 변화하는 환경 속에서 타 기업들과는 비교되는 핵심 경쟁력을 갖춰야 하며, 시장 변화를 정확하게 파악하여 너무 빠르지도, 너무 느리지도 않게 반 박자 정도 빠르게 흐름에 합류하여야 한다.
•
VUCA 시대에 살아남기 위한 리더십
1.
안정성 < 유연성
2.
경계 없는 팀 협업
3.
혁신
4.
적합한 의사 결정
우선 리더는 변화하는 환경에 빠르게 적응하고 구성원들의 혼란을 막을 수 있어야 한다. 리더가 빠르게 흐름을 파악하고 구성원들과 소통해야 내부의 불확실성을 줄일 수 있다.
또한 경계를 무너뜨리고 타 부서와도 끊임없이 토론하고 협업 하여, 기존에 생각하지 못한 다양한 인사이트와 아이디어를 도출해낼 수 있어야 한다. 구성원들이 상상력을 동원할 수 있도록 독려해야 하며, 필요한 교육 프로그램들을 제공하여 구성원들의 역량을 강화하여야 한다.
다양한 아이디어를 도출하고 실제로 시도하고 도전하며 회사는 혁신 하여야 한다. 현재에 안주하고 안정성을 추구하기에는 도태되기 쉽상인 시대다. 확고한 비전을 가지고 끊임 없이 혁신하라.
하루가 다르게 변화하고 코 앞이 불확실한 시대 속에서 적합한 의사 결정을 하기 위해서는 전체적인 맥락을 이해하는 것이 중요하다. 감정이나 주관에 의지하는 것 보다는 빅데이터 등 객관적인 자료도 충분히 참고하여 결정하는 것이 필요하다. 또한 회사 내외부의 다양한 인재와 소통하며 여러 의견을 융합하고 창의적인 결과를 만들어낼 수 있어야 한다.
•
THINK
어느 것 하나 쉽게 확신할 수 없는 VUCA 시대 속에서, 어떠한 리더가 될 것인가?
나는 내 팔로워들에게 어떤 영향을 줄 것이며, 내가 속한 팀, 회사에 어떠한 인재로 기억되고 싶은가?
우리는 회사의 비전을 정확히 이해하고 변화에 유연하게 대처할 줄 알아야만 도태되지 않고 시대의 흐름 속에 자연스럽게 흘러갈 수 있을 것이다.