리더가 일과 조직과 회사를 위해 하지 말아야 할 것
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가족같은 회사를 지향하지 말 것 → 우리는 계약 관계, 함께 가는 사람
계약 관계는 서로의 이익을 중요시한다 → 초강대기업의 공통점
돈만 잘 벌면 된다(ㅋㅋ) → 자연스레 서로의 이익을 중요시 한다
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복지보다 성장을 중요시한다, 복지는 당연한 것(의무) 복지는 회사를 강하게 만들지 않는다
만났으면 성장할 수 있는 방법을 논하라, 부가가치를 높이기 위해 노력하라
네이버에 들어가면 왜 연봉이 높지? 네이버의 부가가치가 높으니까, 돈을 같은 시간에 더 버니까
고객이 더, 더, 더 우리에게 미치게 만드는 것 → 성장
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안정적인 회사를 추구하지 말 것
안정은 기본이다, 리더가 안정을 추구하면 모든 지표가 하향평준화
가만히 있는 순간, 나머지가 앞서가 내가 뒤쳐진다
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받을 수 있으면 최대한 빨리 받아라
택배 받고 돈 주는 문화? 우리는 돈을 먼저 받아서 빨리 성공했다
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큰 매출 때문에 확실한 이익을 포기하지 말라
매출의 상당수는 약속, 이익은 결과다
이익이 확실한 게 우선이어야 한다 → 흑자부도를 조심할 것
추정치, 가치평가 등 잡히지 않는 숫자 말고 잡히는 숫자를 집중하라
세상에 없는 걸 내놓으면 가치 평가가 어렵다 → 확신이 없는 것에 대해 투자 받기 위해선 돈맥을 가진 사람들과 연결 되어야 받을 수 있다
돈 줄 사람 눈에 띄어라
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고객을 그만 두지 말 것
고객아, 우리 과거에 그랬잖아~
눈 앞에 고객이 안 보이면 빨리 고객을 터치하라
일 저지르는 것을 멈추면 결국 망한다
누군가는 그 일을 저지르고 있고, 누군가는 독과점할 것
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매출보다 점유율을 포기하지 말 것
일매출을 1억까지 쓸 수 있게 만드는 힘을 쓸 수 없게 되니 5천이 된다
성장하기 위해선 고객이 나가는 구멍보다 들어오는 구멍이 훨씬 커야 한다
사업 초창기에 나를 사업에서 빼보라
선장은 노를 젓거나 돛을 펴지 않는다, 항해를 한다
성장을 위해선 업무 분담 시키고, 권한을 줄 것
선원이 아닌 선장으로서 활동할 수 있는 시간을 마련할 것
점유율을 포기하고 싶거든 은퇴하라, 시장은 계속 확장될 수 있다
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진정한 고수는 들어주기만 해도 해결이 된다
경청은 상대가 필요한 질문을 스스로 할 수 있게 해주는 것
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겸손하지 말 것
남을 높이는 거지 나를 낮추지 말 것, 수비적인 콘텐츠 금지